套现万丰奥威13亿“回血”，百年人寿何时能走出泥潭？

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　　来源：环球老虎财经app

　　随着万丰奥威（维权）股价大涨，百年人寿选择大规模减持来回笼资金。自2024年初以来，通过多轮减持操作，百年人寿已成功套现约13.20亿元，并将其持股比例降至5%以下。不过，对于当前的百年人寿而言，回笼资金仅是其一，而让经营重回正轨，披露偿付能力报告或才是重中之重。

　　历经半年多的减持，百年人寿对万丰奥威的持股比例终于降至5%以下。

　　11月23日，万丰奥威发布公告，披露其股东百年人寿自2024年10月29日至11月21日期间，通过集中竞价交易的方式累计减持了公司1844.78万股股票，这一减持量占公司总股本的比例为0.87%。

　　此次权益变动完成后，百年人寿所持万丰奥威的股份数量减至1.06亿股，约占公司总股本的4.99%。这意味着，百年人寿未来若继续减持万丰奥威的股票，将无需再进行公告披露。

　　总的来看，百年人寿自今年4月24日起便开始在二级市场持续减持万丰奥威的股票，减持总量达到8214.65万股。若以每次减持价格的平均值来计算，百年人寿已累计套现万丰奥威约13.20亿元。

　　频繁、大额的在二级市场套现，或是百年人寿为了当年疯狂举牌的举动而“买单”。值得注意的是，百年人寿当前虽有大连国资“撑腰”，但其偿付能力报告仍停留在2023年，这也从侧面说明，百年人寿的危机仍未解除。

　　年内套现

　　超13亿元

　　在险资最疯狂之时，百年人寿选择举牌了万丰奥威。

　　据相关公告披露，百年人寿于2015年8月，以每股16.39元至16.53元的价格购入了1983.26万股万丰奥威的股票；紧接着在同年9月，又以每股13.38元至30.11元的价格增持了2307.83万股，至此，其持股比例达到了5%。

　　进入第四季度，百年人寿的增持步伐并未停歇，截至当年年末，其通过传统保险产品账户和分红保险产品账户分别持有万丰奥威4102.68万股和1465.64万股股票，合计占流通股比重6.73%，对应市值约为17.92亿元。

　　此后的几年间，得益于万丰奥威的送转分红以及百年人寿的持续少量增持，至2023年末，百年人寿的合计持股数已攀升至1.88亿股，所占股权比例也达到了8.87%。

　　然而，这次投资并未给百年人寿带来预期的收益。从2018年至2023年，万丰奥威的市值持续缩水，股价从每股15.57元一路下滑至4.89元，期间年度变动幅度分别为-55.50%、-6.06%、-3.59%、-14.77%、8.38%和-15.65%，与最初的投资金额相比，几乎减半。

　　直到今年“低空经济”概念爆火，万丰奥威的股价才迎来爆发。2月5日晚间，万丰奥威主动“透露”，其子公司万丰飞机工业有限公司与战略合作方拟共同成立合资公司，将在电动垂直起降飞行器领域开展深度合作。

　　此后，万丰奥威的股价一路攀升，从年初的每股4.89元上涨至当前的每股18.98元。这期间，百年人寿所持万丰奥威股票的市值也从年初的9亿元大幅增长至35亿元，实现了高达26亿元的“浮盈”。

　　在此背景下，百年人寿开始逐步减持其持有的万丰奥威股票。

　　具体来看，今年4月至6月，百年人寿通过集中竞价交易方式减持了2123.29万股，减持均价为每股14.66元，套现约3.11亿元；8月至9月，再次减持2123.29万股，减持均价为每股13.53元，套现约2.87亿元；10月，又减持了2123.286万股，减持均价为每股16.65元，套现约3.53亿元。经过上述减持操作，百年人寿的持股比例降至5.87%。

　　近日，万丰奥威发布公告称，公司股东百年人寿再次减持公司1844.78万股股票，占总股本比例0.87%，变动后持有1.06亿股，占总股本比例4.99%，降至5%以下。

　　数据显示，本次减持均价为19.98元/股，因此，若以每次减持价格的平均值来计算，百年人寿已累计套现约13.20亿元。

　　除了持股比例持续减持外，百年人寿也逐渐淡出了万丰奥威的董事会。在万丰奥威的第五、第六、第七届董事会中，都曾出现过具有百年人寿任职经历的董事。然而，在万丰奥威最新的第八届董事会中，已不见百年人寿身影。

　　疯狂举牌带来的

　　“后遗症”

　　大幅减持权益资产可以看做是百年人寿为当年的冲动举牌“赎罪”。

　　作为东北地区首家中资寿险，百年人寿的股东阵容堪称豪华，汇聚了国企、民企、港企及多位地方首富。其中就包括王健林旗下的“万达系”。2015年底，“万达系”正式成为百年人寿的第一大股东。当年，百年人寿扭亏为盈，实现了0.32亿元净利润。

　　此后，百年人寿步入了发展快车道。从2016年至2021年，公司分别实现归母净利润2.06亿元、3.51亿元、6.89亿元、2.19亿元、7.93亿元和5.82亿元，业绩持续攀升。

　　然而，好景不长，2022年百年人寿的经营状况遭遇“滑铁卢”，归母净利润骤降至-27.16亿元。进入2023年第一季度，净亏损更是扩大至10.50亿元，且未见好转迹象。自此，公司便未再公开披露任何财务信息。

　　深入分析，与众多中小保险公司相似，百年人寿在产品策略上采取了较为激进的设计思路，而这种激进的产品扩张策略也带来了显著的副作用。

　　据百年人寿2022年四季度报告显示，百年盈年金保险和百年利年金保险在2022年的退保规模分别高达28.66亿元和99.19亿元，年度累计退保率分别为76.09%和68.12%，两款产品的退保金额总计超过120亿元。

　　除了退保潮带来的负债端压力，百年人寿引以为傲的投资端也面临严峻挑战。数据显示，2022年百年人寿的投资收益率为4.13%，同比下降1.55个百分点；综合投资收益率为2.15%，同比下降2.87个百分点。至2023年一季度末，这两项指标继续下滑至0.87%和1.05%。

　　具体而言，百年人寿在权益市场的投资布局遭遇了滑铁卢。其重仓持有的万丰奥威、胜利精密、美凯龙、达华智能等股票均出现不同程度的巨额亏损。

　　以胜利精密为例，百年人寿自2015年开始持仓，并在2016年增持至举牌线以上，持股比例达到5.97%。然而，胜利精密的股价长期低迷，2023年在2元至3元/股之间徘徊，2024年初更是一度跌至1.31元/股。即便当前股价回升至2.90元/股，若以2016年收盘价8.18元/股计算，百年人寿在胜利精密上的净亏损已接近10亿元。

　　为了降低权益资产对投资组合的压力，百年人寿采取了减持“组合拳”，频繁减持所持重仓股。今年1月8日，公司宣布计划在公告披露之日起15个交易日后的三个月内，以集中竞价方式减持胜利精密股份不超过3441.51万股。

　　数据显示，截至9月底，百年人寿仍位居32家上市公司前十大流通股股东之列，其持仓市值总计达到53.61亿元。

　　大连国资能否

　　将百年人寿拉出泥潭？

　　除了投资屡次遭遇逆风外，随着地产“寒冬”的到来，百年人寿的股权问题也纷至沓来。

　　2018年年底，地产巨头绿城中国公告称，旗下公司拟以27.18亿元从“万达系”手中收购百年人寿9亿股股份，占后者11.55%的股权，成为第一大股东，但该笔交易最终作罢。2023年，新光控股集团有限公司因破产重整，将其所持百年人寿4亿股权拍卖，作价6.92亿元，最终，以流拍告终。

　　据2023年一季度的偿付能力报告显示，百年人寿高达62亿股的股份目前正处于被质押或被冻结的状态，这一数字约占公司总股本的79.55%。

　　股权长期的不稳定也导致百年人寿管理层混乱。自2020年二季度何勇生离任后，百年人寿董事长人选长期未获监管批复。在此期间，万达集团曾先后向百年人寿委派两名董事长——董建岳、刘朝晖，但最终任职资格均未获批。

　　此外，自2021年单勇离职后，百年人寿的总裁一职也空缺了两年多时间，在此期间，孙晓红和于卫红先后出任临时负责人，但均未“转正”。

　　面对层层叠加的不利因素，大连国资向百年人寿伸出援手。今年4月，百年人寿宣称大连市国有金融资本管理运营有限公司（以下简称“大连金运”）计划以每股1元的价格，向公司注入高达1.1亿元的资金，为公司带来1.39%的新增股份。

　　而作为公司原第二大股东的大连金运全资子公司大连融达投资有限责任公司，也将其持有的10.12%的公司股份无偿转让给大连金运。

　　自此，大连国资旗下的大连金运以11.51%的股权成为第一大股东，“万达系”则退居第二。

　　随着股权落定，百年人寿的董事会也“改头换面”。11月21日，百年人寿官网发布了一则董事变更的临时信息披露公告，大连国资稳坐中军，从单一代表跃升为双代表，与此同时，作为公司二股东的“万达系”却缺席，这或意味着其在百年人寿内部的影响力已降至谷底。

　　此外，百年人寿空缺已久的董事长和总经理人选也陆续落定。2023年11月，国家金融监管总局大连监管局核准了王新浩作为百年人寿董事长及董事的任职资格。

　　百年人寿披露，王新浩是一名老银行人，曾任光大银行大连分行资产管理部总经理，客户经理部总经理，公司银行部总经理，而后加入浦发银行并在2023年1月以浦发银行副行长、财务总监的职务申请辞职。

　　今年6月，戴文浩担任百年人寿总经理的任职资格也被监管核准，结束了百年人寿总经理空缺的状态。

　　据了解，戴文浩曾在太保寿险工作多年，历任太保寿险信息技术部总经理助理、副总经理、总控管理中心总经理、契约部总经理、营运企划部总经理，太保寿险江西分公司总经理、河南分公司总经理兼豫东分公司总经理。并在2018年6月获提拔为太保寿险副总经理，分管太保寿险最为核心的个险业务，是名副其实的业务强将。

　　在核心管理层到位之后，百年人寿提出了新的发展规划。在业务方面，百年人寿联合波士顿咨询制定了2024-2028年的五年战略规划，持续强化对客户经营及自营渠道的聚焦，打造适应市场需求的价值经营新生态，并且正式推出“启行新伙伴”优才计划，通过全新构建的“A计划优才战略”，为代理人打造成长发展培育体系，以扩大个险队伍。

　　如今，在大连国资坐镇，以及公司董事长、总经理职位双双落定的背景下，百年寿似乎有了重整旗鼓的资本。